Wielu właścicieli firm traktuje szkolenia BHP jako obowiązek administracyjny, który po prostu trzeba odhaczyć. Podejście zmienia się zazwyczaj dopiero wtedy, gdy przedsiębiorstwo zaczyna szybciej rosnąć, zwiększa zatrudnienie albo pojawiają się pierwsze problemy organizacyjne. Nagle okazuje się, że bezpieczeństwo pracy nie kończy się na instrukcjach wiszących na ścianie i podpisanej liście obecności.